我与某计算机厂工作，并且签订了两年的劳动合同，但在这个期间，我被单位派到外国的一家电脑公司（合资企业）。我并没有与电脑公司签订劳动合同。目前我在这家电脑公司工作了三年，我现在怀孕了，这家电脑公司要辞退我。所以我需要对这家电脑公司进行仲裁，但该公司觉得我应该对计算机厂进行仲裁，而不是选择电脑公司。计算机厂认为我这几年都在电脑公司工作，应该对电脑公司进行仲裁。那我到底和谁有劳动关系呀？

无故辞退

2023-08-11 13:56:19

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

可以要求公司给付经济赔偿金，向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁。用人单位不能因女职工怀孕而予以辞退。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.08.11 13:54:12 解答

 咨询我
法律分析：可以要求公司给付经济赔偿金，向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁。用人单位不能因女职工怀孕而予以辞退。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

平台法律顾问团队

官方

2023.08.11 13:54:28 解答

 咨询我
公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。法律依据：《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

平台特邀律师

推荐

2023.08.11 13:56:19 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我