调岗位不愿意去怎么样解决劳动仲裁
劳动仲裁
2023-08-12 18:46:25
律师解答共有3条
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申请劳动仲裁对方不同意调解，有以下两种处理方式：
请仲裁员介入
劳动仲裁阶段对方拒绝调解，可以跟仲裁员沟通，请仲裁员介入调解，从劳动争议一裁两审的时间成本、金钱成本多个方面给对方施压。调解一般在双方证据差不多，庭审情况也势均力敌的情况下比较容易达成，如有一方相对处于优势地位，那么在仲裁中就更为自信，认为自己直接能获得理想的仲裁结果。
仲裁员一般也愿意去促成调解结案，所以当调解形成僵局的时候，可以主动跟仲裁员沟通，向仲裁员释放信号。
准备诉讼
如果对方最终还是拒绝调解，那建议将精力全部放到案件的准备中，不断强化自己的证据材料，强化自己的优势，劳动争议除了仲裁阶段外，还有一审、二审，仲裁赢了不意味着最终的胜利。加强证据，不断缩小双方之间的优势地位，一审、二审同样可以寻求调解。
总而言之，能调就调，不能调就打，打完再调一样
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劳动仲裁一般单位是否愿意调解要看情况。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。调解可以节约争议成本，一般单位在考虑成本的情况下都会愿意申请调解，劳动争议调解也只有双方同意的情况才可以进行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
