法律问答
劳动者在试用期内解除劳动
合同
需要提前几天?
劳动合同纠纷
2023-08-13 07:20:45
律师解答共有3条
如果是劳动者在试用期内想要解除劳动合同的,需要提前3天;试用期劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同不需要提前通知用人单位;其他试用期解除劳动合同的情形。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
1、如果是劳动者在试用期内想要解除劳动合同的,需要提前3天;试用期劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者;劳动者单方面解除劳动合同不需要提前通知用人单位;其他试用期解除劳动合同的情形。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期想要解除劳动合同需要提前3天。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条试用期想要解除劳动合同需要提前3天。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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