法律问答
劳动
合同
试用期是否可以辞职,法律规定是什么
劳动合同纠纷
2023-08-14 16:05:52
律师解答共有3条
劳动者在试用期内可以辞职,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者违法辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签过相关的合同,要看合同条款规定的试用期要求,在试用期内的可以辞职。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签过相关的合同,要看合同条款规定的试用期要求,在试用期内的可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
职工试用期内辞职单位不能扣发工资
试用期
12728
三年劳动合同试用期
财会
324
试用期内要离职该不该支付违约金
试用期
47178
最新劳动法规定试用期内离职需提前几天
试用期
43374
试用期提出离职几天可以走,法律规定是什么?
法律分析:试用期最后一天,也算是试用期内,按试用期的规定来处理,提前三天通知用人单位可以辞职。 所以
人咨询过
继续咨询
劳动合同试用期的相关规定
财会
324
试用期怀孕公司能辞退吗,法律上是如何规定的
试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业
人咨询过
继续咨询
劳动合同试用期规定
财会
324
劳动法试用期辞职规定是什么
关于试用期的辞职规定:劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时
人咨询过
继续咨询
劳动法关于试用期离职的规定是什么呢,求解
试用期离职规定:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
赤峰律师
阿鲁科尔沁旗律师
敖汉旗律师
巴林右旗律师
巴林左旗律师
喀喇沁旗律师
克什克腾旗律师
林西县律师
宁城县律师
翁牛特旗律师
红山区律师
元宝山区律师
松山区律师
呼和浩特律师
包头律师
通辽律师
鄂尔多斯律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权