一月份一个人不上班，一月份一共31天，其中法定节假日9天。请假天数如何计算？请假天数是20天。那么出勤就是6天的工资和9天的法定工资不一样。其实一天都不出勤。反正是26-请假天数还是跳出9天法定节假日
讨薪
2023-08-18 15:12:16
律师解答共有3条
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按公司的规章制度处理吧
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法定假日，不能算出勤。如果，在节假日（含法定假日）上班的话，则是出勤，并可以获得比平时更多的工资报酬。
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月（如10月份）的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
