劳动合同过期若是劳动者提出辞职的没有经济补偿,在劳动合同到期之后劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律依据:《
劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
也就是说在劳动合同到期一个月之后单位不提出来辞退,也不提出续签合同的情况下,劳动者可以要求单位支付双倍的工资。在合同到期之后单位强制辞退的,也是有经济补偿
。