法律问答
签
合同
,公司不安排你上班,违法吗?
劳动合同纠纷
2023-08-20 14:14:09
律师解答共有3条
法律分析:劳动合同期内用人单位不安排工作,原因多种多样,并非所有不安排工作的情形都违法。不过,如果用人单位是北京的,依照相关规定,非因劳动者原因停业的,单位应按规定向劳动者支付生活费。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
公司不给员工签订合同违反法律,因为劳动者的权益与劳动合同有着紧密的联系,所以不签订合同属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向
劳动监察
部门投诉或提起
劳动仲裁
。根据《
劳动合同法
》第十条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
法律分析:公司不给员工签订合同违反法律,因为劳动者的权益与劳动合同有着紧密的联系,所以不签订合同属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动
仲裁
。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
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