法律问答

对方殴打自己的父母,当时自己在场,自己持刀伤人,对方报案,经过鉴定,造成轻伤,我该负起什么样的责任?现在已经批准逮捕了,我该怎么办?

2019-06-04 22:20:44
律师解答共有4条

  • 一、持刀故意伤人不构成刑事犯罪   这种情形就是持刀伤人致人轻微伤,一般不构成刑事犯罪,因为我国刑法规定故意伤害致人轻伤以上才入罪。但是故意伤害致人轻微伤,一般会受到行政处罚,也就是治安处罚,并要赔偿被害的损失。持刀故意伤人致人轻微伤,可以行政拘留15日以下并处罚款,而且还须承担民事赔偿责任,一般包括医药费、护理费、疗养费、误工费等。   
    二、持刀故意伤人已构成刑事犯罪   这种情形就是持刀伤人致人轻伤以上。持刀伤人要是造成了轻伤或其以上伤害程度的话,往往是以故意伤害罪定罪处罚的。至于如何量刑,需要根据具体的情节做出,一般是参考造成的伤害程度,看是属于轻伤、重伤还是死亡。不同伤害程度下对行为人的判刑是不一样的。未成年人的话,看年龄和行凶伤人的后果。如果是14周岁以下,哪怕杀死人也不用负刑事(判刑)责任,但要负民事责任即赔偿。如果是14-16周岁,致人重伤(鉴定结果)或杀死人的,要负刑事责任加民事责任。如果是16到18那么就要负刑事加民事了,不论有没有伤到人。
  • 故意伤害案(轻伤)可以调解结案。如果双方调解未果,进行刑事附带民事诉讼,被告人能够执行附带民事部分,将是量刑时从轻处罚的重要情节。根据刑法规定,自首可以从轻或者减轻处罚。
    故意伤害罪(轻伤)的量刑标准一般为三年以下,加上自首情节和赔偿附带民事部分,可以从轻或者减轻处罚。根据刑法规定,应当判处三年以下有期徒刑,且不执行原判刑罚不至于危害社会的,可以判处缓刑。
    因此,这种情况完全有可能判处缓刑。
  • 发生事故造成轻伤,有社保的尽快去社保局申请工伤认定,社保基金会理赔。没有社保的可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求用人单位承担工伤赔偿责任,务必保留好医疗交通相关发票。
  • 工伤赔偿适用无过错责任原则,只要认定损害属于工伤,不管用人单位是否有过错,都应该给受害人工伤赔偿。通过法律程序进行工伤鉴定并确定为工伤后,工伤赔偿责任的承担,可分为以下几种情况:
    1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付
    用人单位依法登记注册领取营业执照,并且参加工伤保险的,其职工发生工伤或者患职业病被确认后,由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。
    职工因工致残被鉴定为五级至十级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后,用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    2、由用人单位赔偿
    ①用人单位未参加工伤保险的,其职工发生工伤或者职业病被确认后,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。
    ②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
    ③用人单位实行承包、租赁经营的,由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任,其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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