我们公司的劳动合同签署不合规会影响吗？所有人的合同都是按照4200签的，剩下的部分是按照奖金来发，合同里面奖金没有明确的数字，现在是因为领导以各种小手段逼我自己主动辞职，我不认可，想通过公司未足额缴纳五险一金发起被迫离职，人事跟我约谈说我不满足被迫离职的条件，愿意协商给我补缴五险一金，让我自己办正常离职手续，我不认可，是否还要补发一次被迫离职通知书邮件来解除劳动关系，发了以后是不是就可以不用去上班了，还可以要到经济补偿金吗？
劳动合同纠纷
2023-08-22 10:16:07
律师解答共有3条
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可以进行协商解除
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按事实劳动关系处理
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如果员工是因用人单位有以下行为而主动辞职的，有经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
