你好，我想问一下我们职业学校的学生出去实习一年，试用期是多久？
2023-08-22 12:08:04
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学生的试用期由实习单位根据专业人才培养方案确定，顶岗实习期一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。而试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最多不得超过六个月。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十条
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。 -
法律分析：试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。实习期是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等，属于实习，不视为就业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一) 劳动合同期限;
(二) 工作内容;
(三) 劳动保护和劳动条件;
(四) 劳动报酬;
(五) 劳动纪律;
(六) 劳动合同终止的条件;
(七 )违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 -
试用和实习概念不同。试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，而实习期在法律并无明确规定，一半是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作的一段期限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
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