事业单位干部职工工作期间考上大学停薪留职三年，毕业后又回原单位上班，是否工龄连续计算（上学期间三年）
2023-08-22 17:22:05
律师解答共有3条
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计算工龄的办法：工龄连续计算；非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 -
连续计算工龄的的情况：
1、调动、下岗前后的工龄应连续计算；
2、调派国内外学习者的学习期间连续计算；
3、企业停工歇业或者破产的期间连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，还留在企业的连续计算。
法律依据：
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。
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计算毕业生的工龄的方法：连续计算方法，转换工作或者被错误处理，前后的工作时间可以连续计算；合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
