法律问答

我在现在的公司工作了4年多。现在公司需要转移劳动主体(即新注册的公司与原公司无关)。现在我们需要把劳动关系转移到新公司。我需要注意什么？

劳动合同纠纷

2023-08-23 16:04:06

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律师解答共有3条

所谓的转签新公司实务中一般成为劳动关系转移，即将员工的劳动关系从现在的公司转到新公司，通常现在的公司和新公司是关联公司。其实这种转签行为包含两个行为，即现在的公司与员工解除劳动关系和新公司与员工建立劳动关系。前者如未与员工协商一致且不满足单位单方解除要件，性质就是违法解除，员工可以主张单位违法解除的赔偿金。由于现在的公司和新公司往往是关联公司，因此很多时候这种劳动关系转移对于员工的实际利益并没有显著影响，只是发工资和缴纳五险一金的主体发生了变化，但标准是不变的，甚至员工的工作内容、工作地点、汇报对象等都没有变化。劳动关系转移毕竟不同于劳动合同变更，劳动关系所属单位的变化对于员工的客观影响必定是存在的。

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2023.08.23 16:02:24 解答

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简单的说，就是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

找法网咨询顾问

2023.08.23 16:02:37 解答

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法律分析：把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2023.08.23 16:04:06 解答

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