法律问答

发生交通事故后,受害一方合理的赔偿有哪些?如何提出这些赔偿项目?

2019-06-05 12:57:46
律师解答共有4条
  • 你好,首先报警,由交警部门出具交通事故认定书,先由交强险保险公司赔偿,有商业险的话由商业险保险公司赔偿,仍赔偿不足的部分按事故认定书的责任比例来赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费等,如果构成伤残的话还需要支付伤残赔偿金、精神损害抚慰金,具体赔偿数额需要根据案件情况计算,协商不成搜集证据向法院起诉维权,建议能来电详谈。
  • 你好,首先要看事故责任是如何认定的,这关系到最终的赔偿数额;其次,不知事故是发生在年前还是年后,这关系到城乡统一标准,最后,交通事故造成的人身损害赔偿都是有法律规定的,具体包括:医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费,伤势严重的还要进行伤残鉴定的,一旦鉴定为伤残,那么就要支付残疾赔偿金以及精神抚慰金。这些项目的计算也都是有法律标准的,同时要结合你们的实际情况才能计算的,如果你真的要计算赔偿数额,那么建议你最好还是跟律师面谈,让律师结合法律和实际给你计算一个赔偿清单,以便跟对方协商,协商不成那就可以向法院起诉,这样的案子胜诉是没有问题的,现在看数额的多和少了,如还有疑问和需要可致电律师进行详细咨询
  • 符合下列各项条件的,能够认定为工伤,可以获得相应的工伤赔偿: 第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
    第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
    第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;
    第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。
  • 若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。
    具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。
    辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
    劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。