我在离职期间旷工怎么处理。主管以辞职单收回威胁我我说了我头有点晕只是回家休息了一晚上她强制性要求我拿病历单可是我都没有去医院
2023-08-25 05:52:04
律师解答共有3条
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按照公司规章制度处理
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法律分析：旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。法律依据：《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 -
1、第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
2、第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
3、第三次旷工，开除或劝退。
4、旷工是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
