你好，我在联通公司上班工伤现在停职留新，不过公司按照本市最低工资1710，我一个月平均工资是三千五到四千，工资构成是基本工资业务发展奖励，维护自己包区客户，公司说我工伤不能上班没有发展奖励，也没有包区维护客户那份工资，只能开本市最低工资，他妈也说符合国家政策法律，我想咨询一下这样合理吗，谢谢了，跪求
人事争议
2023-08-25 11:24:05
律师解答共有3条
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停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务后合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
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您好，如果是因为工伤再次治疗，一般是有停工留薪期的。工伤的赔偿不仅仅是停工留薪期的待遇，依照工伤等级，工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、医疗费，具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以联系我，让我了解具体的伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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