法律问答
我们主管之前是要辞退我们,我们说走
劳动仲裁
,她突然就说不辞退我们,但是调我们去其他城市卖洗发水,我原来是卖护肤品的,这算违约吗?她说过几天柜台会撤柜。
仲裁
2019-06-05 17:09:24
律师解答共有2条
1、
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁
不受
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多
劳动争议
中,劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时,在劳动关系的终止
证据
或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则,且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下,劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。
劳动
合同纠纷
仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第6条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动
合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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