公司未签订劳动合同试用期满最后一天以不符合要求辞退，未开具离职证明，协商后公司同意按照劳动法给予赔偿，想询问一下双倍工资是如何计算赔偿的？是不包括已发工资还是只是再给一份已发工资，我拿到手的赔偿是两个月试用期工资+半个月试用期工资还是两倍的两个月试用期工资+半个月试用期工资
劳动合同纠纷
2023-08-26 16:04:04
律师解答共有3条
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法律分析：试用期未签订劳动合同被辞退后，可以获赔双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 -
用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
没签劳动合同的经济赔偿金已经过了仲裁时效，但裁员如果单位是违法解除则要按工作年限的2倍标准的月工资标准赔偿，如果你违法的公司的制度和法律法规，则用人单位可以不用赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
