没有合约，不让去上班，属于违法吗

签了合同不去上班，当然算违约。根据我国劳动合同法第三条的规定，合法的劳动合同成立之后，就对双方当事人具有相应的约束力。这里所说的双方当事人既包括了用人单位本身，也包括了劳动者本身。无论是用人单位还是劳动者，都应当按照劳动合同的约定，履行自己应尽的义务。对于劳动者来说，按照约定的时间、按照相关的规章制度上班，就是劳动者最基本的义务。对于用人单位来说，按时发放工资、为劳动者提供相应的劳动保障，就是用人单位最基本的义务。违反合同义务的一方，应当按照双方的约定承担相应的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

签了合同不去上班，当然算违约。根据我国劳动合同法第三条的规定，合法的劳动合同成立之后，就对双方当事人具有相应的约束力。这里所说的双方当事人既包括了用人单位本身，也包括了劳动者本身。无论是用人单位还是劳动者，都应当按照劳动合同的约定，履行自己应尽的义务。对于劳动者来说，按照约定的时间、按照相关的规章制度上班，就是劳动者最基本的义务。对于用人单位来说，按时发放工资、为劳动者提供相应的劳动保障，就是用人单位最基本的义务。违反合同义务的一方，应当按照双方的约定承担相应的违约责任。

没签合同是违法的。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，按照法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。