合同还有一个月到期，到期后达到签无固定期限劳动合同的条件，公司提出解除劳动合同是否属于违法解除？
劳动合同纠纷
2023-08-27 16:12:06
律师解答共有3条
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
劳动合同不是随时都可以解除的，解除劳动合同要符合劳动合同法的规定。而且解除劳动合同特别是用人单位提出的，还需要注意要符合程序性条件，不然容易构成非法解雇，这是要向劳动者支付双倍经济补偿金作赔偿的，所以，不管是用人单位还是劳动者要解除劳动合同，一定要按照法律的规定来办理。
根据法律依据：《劳动合同法》规定，劳动合同解除分为劳动者解除与用人单位解除，都要满足一定的条件：
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式告知用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位可以根据《劳动合同法》39条规定解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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