法律问答
您好,全年年假是10天,现在3月底离职,可以休完5天年假吗,公司规定只能休3个月应有的年假天数合法吗
劳动合同纠纷
2023-08-28 13:34:03
律师解答共有3条
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
员工年假规定天数为5~15天不等,年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定。 法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
带薪年休假天数计算是怎样的
6105
自愿放弃年休假申请书
合同范本
324
宗华律师
广东云行律师事务所
年假多长时间
01:06
2345
一般年休假要哪些条件
劳动合同纠纷
1787
2022年婚假产假怎么休?
休假
32585
在A公司工作满一年有5天年假,6月前入职的只有2.5天,违法
法律分析: 1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动
人咨询过
继续咨询
年假申请书怎么写
常用文书
324
新入职员工年假如何计算
年假怎么算
休假申请书范本
合同范本
324
我们公司年假12天,6月离职,想休6天年假,合法吗?
公司的做法不合法,违反了劳动法关于工时制度的规定。 首先,在劳动合同没有特别约定的情况下,单位应按照
人咨询过
继续咨询
公司之前规定满1年可以休10天年假,现在要削减年假至5天,这
折算后年休假不足1天的不予计算,不享受年休假。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作
人咨询过
继续咨询
目前工作一年多,享有6天年休假,公司不允许一次性休完,合法吗
如果公司规定每周休息1天,且一周的工作时间平均没有超过44小时,每天不超过8小时的,合法。公司由于生
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
西安律师
西安找律师
高陵区律师
高陵区找律师
西安劳动纠纷律师
西安劳动合同纠纷律师
高陵区律师
鄠邑区律师
蓝田县律师
周至县律师
新城区律师
碑林区律师
莲湖区律师
灞桥区律师
未央区律师
雁塔区律师
阎良区律师
临潼区律师
长安区律师
西安交通事故律师
香港合同纠纷律师
咸阳刑事辩护律师
咸宁合同纠纷律师
西安房产纠纷律师
咸阳婚姻家庭律师
咸阳房产纠纷律师
西安婚姻家庭律师
襄阳公司法律师
襄阳交通事故律师
咸阳公司法律师
咸宁房产纠纷律师