法律问答
我们公司年假12天,6月离职,想休6天年假,合法吗?
劳动合同纠纷
2023-07-30 13:56:08
律师解答共有3条
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法律分析:年假12天需要20年左右的时间。一般来讲,劳动者在公司工作满一年之后,公司都会给予劳动者带薪年休假,至于年休假可以休多久,这一点在特定的法律条例中有具体规定。
对于上班族来说,带薪年休假是职工应该享受的权利,各个用人单位都应该遵循。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司的做法不合法,违反了劳动法关于工时制度的规定。
首先,在劳动
合同
没有特别约定的情况下,单位应按照标准工时制安排工作,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
其次,如果单位实施综合工时制或不定时工时制,应当经劳动行政部门批准,未经批准的按照标准工时制执行。经批准,仍然要按照相关法律规定执行。
因篇幅限制,更多详情建议咨询律师。
附:法律规定
法律依据:《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过
四十四小时
的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,
经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第三条 企业因生产特点不能实行《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行
不定时工作制
或
综合计算工时工作制
等其他工作和休息办法。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职员工年休假问题怎么处理
劳动合同纠纷
280
公司职工离职文件
公司解除试用
324
劳动合同签三年,试用期规定6个月,合理吗
劳动合同纠纷
675
离职时的年假的计算方法
年假怎么算
旅游公司职员离职申请书
婚宴酒席
324
在A公司做满一年有5天年假,6月前入职的只有2.5天,违法吗
你好,可以向劳动局投诉处理的
人咨询过
继续咨询
公司离职申请书
公司解除试用
324
工龄21年了 6月要离职公司只安排休年假7天 合理吗
您好,年休假要看您的连续工龄。根据《职工带薪年休假条例》的规定, 职工累计工作已满1年不满10年的,
人咨询过
继续咨询
2001年5月入职,今年5月在公司工作20年,带薪年假满20
你好,需要结合本单位规章制度处理
人咨询过
继续咨询
年假5天未休,公司回复只有一天年假,合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
呼和浩特律师
呼和浩特找律师
玉泉区律师
玉泉区找律师
呼和浩特劳动纠纷律师
呼和浩特劳动合同纠纷律师
和林格尔县律师
清水河县律师
土默特左旗律师
托克托县律师
武川县律师
呼和浩特新城区律师
回民区律师
玉泉区律师
赛罕区律师
呼和浩特房产纠纷律师
呼和浩特公司法律师
呼和浩特合同纠纷律师
呼和浩特婚姻家庭律师
呼和浩特交通事故律师
呼和浩特劳动纠纷律师
呼和浩特刑事辩护律师
呼和浩特债务债权律师