你好，被单位派出学习2个月，报销费用包括培训费3500、住宿费6000、车补70。派出前未签订任何的培训合同，学习回来要求签订劳动协议，包括服务期限8年，不满8年，返还所有培训费，赔偿违约金5万。上述情况是否合理？培训费中是否包括基本工资？劳动协议是否应是外派前签署？谢谢！
劳动合同纠纷
2019-06-06 09:56:46
律师解答共有2条
-
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
如：计时工资与计件工资 -
劳动协议中的商业秘密条款法律上称为竞业限制条款，按照劳动合同法规定，竞业限制期不得超过2年，且仅限于高级管理、技术人员以及有保密义务人员
劳动合同法具体规定：
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
