本人工资6500，公司约定公休2天，请问我的工资是按每月自然天数计算，还是按满勤天数计算？
讨薪
2023-08-30 18:52:04
律师解答共有3条
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法律分析：工资标准应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。需要注意的是，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费，休息日一般是指双休日。
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资”。 -
休假的2天算满勤，本月应发工资=（月工资1000/28天）*实际出勤天数。
计算时按30天，本月应发工资1071.43元，建议不休假的另外可以相应奖励50元/月，以资鼓励 。
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法律分析：日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。 法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
