未与员工签订劳动合同有什么用工风险？
劳动合同纠纷
2023-09-03 02:41:39
律师解答共有3条
-
公司不和员工签劳动合同会有下列风险：
1、单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同；
2、用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
公司不和员工签劳动合同会有的风险是：1、用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额；2、单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
-
打工一直没签用工合同，可能会产生以下风险：
1、用人单位需要向劳动者支付双倍工资；
2、对双方没有约束力；
3、不签合同可能会导致无固定期限劳动合同的成立；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5、不签合同依然不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
