法律问答

劳动合同法对旷工如何处理,法律有哪些规定

劳动合同纠纷
2023-09-05 19:24:05
律师解答共有3条
  • 认定旷工符合以下条件:第一、没有按照用人单位规定提供劳动二、没有正当理由旷工三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省二次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工、开除或劝退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 劳动法、劳动合同法对于旷工怎么算,并没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度,做出具体规定。
    劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
  • 劳动法、劳动合同法对于旷工怎么算,并没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度,做出具体规定。
    劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。法律依据:《劳动合同法》
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。