今年劳动合同3月31号到期4月15号被单独叫到人力部谈公司给你两条路要么不续签给你补偿你走人要么签一年派遣合同先干着以后还就机会转正我就觉得不合理我不想签公司一直也没个信说让什么时候离职问也不说怎么赔偿4月份我合同到期还给我安排工作在上班到时如果谈赔偿我能有最多要到多少的赔偿呢？该怎么要呢？
劳动合同纠纷
2023-09-06 18:46:04
律师解答共有3条
-
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
-
劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动合同争议在进入法院诉讼阶段之后，属于民事纠纷的一种，适用民事诉讼法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
