劳动者合同法对旷工的处理，法律有什么规定？
劳动合同纠纷
2023-09-07 11:28:03
律师解答共有3条
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劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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劳动法、劳动合同法对于旷工怎么算，并没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度，做出具体规定。
劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。法律依据：《劳动合同法》 -
劳动法、劳动合同法对于旷工怎么算，并没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度，做出具体规定。
劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
