法律问答

单位产假多长时间，法律规定是什么？

劳动合同纠纷

2023-09-10 06:40:39

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律师解答共有3条

单位产假的时间是：女员工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假；生育享受九十八天产假；男员工产假3至30天不等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于90天的产假。

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2023.09.10 06:37:58 解答

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法律规定产假一般是九十八天，包括产前假十五天。如果女职工难产的，应当为其增加产假十五天；如果生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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2023.09.10 06:38:06 解答

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用人单位产假至少98天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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2023.09.10 06:40:39 解答

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