法律问答

如何签订劳动合同有效,法律如何规定

劳动合同纠纷
2023-09-10 09:36:08
律师解答共有3条
  • 符合下列条件的劳动合同有效:1、当事人具有相应的民事行为能力;2、当事人意思表示真实;3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗
    劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
    第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
    第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
  • 有效劳动合同的认定标准:不违反法律、行政法规;未采取欺诈、威胁等手段订立;劳动者与用人单位有相应的民事行为能力;其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 根据《民法典》第一百四十三条规定,劳务合同签订具备下列条件的合法有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗
    第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立
    在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立
    法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗
    第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立
    在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立
    法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。