员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合要求
劳动合同纠纷
2023-09-10 13:26:04
律师解答共有3条
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员工未提前30天通知解除劳动合同一般是不符合规定的，但如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。对于正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，否则会不符合规定。法律依据：员工未提前30天通知解除劳动合同一般是不符合规定的，但如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。对于正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，否则会不符合规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
一般情况，劳动者解除劳动合同需要提前30天通知用人你单位。但如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，不需要提前通知。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
劳动者解除劳动合同一般需要提前30天书面通知用人单位。但如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，不需要提前通知。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
