在保密协议中，（乙方承认甲方及甲方关联公司在支付工资时已考虑乙方离职后需要承担的保密义务，因此乙方离职时无需支付额外的保密费）
人事争议
2023-09-10 14:36:08
律师解答共有3条
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法律分析：签订保密协议的注意事项如下：1、每月的工资应该多出一个保密费；2、保密协议中应该规定离职后不能从事的职业范围；3、保密协议中应该规定离职后的脱密期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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法律分析：签订保密协议的注意事项如下：1、每月的工资应该多出一个保密费；2、保密协议中应该规定离职后不能从事的职业范围；3、保密协议中应该规定离职后的脱密期；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签订保密协议的注意事项如下：1、每月的工资应该多出一个保密费；2、保密协议中应该规定离职后不能从事的职业范围；3、保密协议中应该规定离职后的脱密期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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