法律问答

你好！我是一个领养老金的人，在一家养老院工作。签订入职协议:协议内容是开始培训一周，然后试用一个月，试用期按员工工资打八折。一个月成为全职员工后，我会按照员工的工资支付全额资金。结果，在试用期工作的第13天，我辞职了。单位答应我只能支付13天的工资。培训期间的工资不能支付。你说，这违法吗？

人事争议

2023-09-11 09:48:05

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
处理人事争议案件应当先行调解。仲裁庭应在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方达成和解协议。协议内容不得违反法律法规。
试用期一个月辞职有工资吗：试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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