你好，我想咨询一下，公司辞退哺乳期员工赔偿标准是前十二个月平均工资吗，因为产假期间没有工资，这样平均工资就拉低了很多
无故辞退
2023-09-11 11:04:07
律师解答共有3条
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你好！赔偿金的计算是离职前的12个月的平均工资乘以你在这个公司工作的年数再乘以2。当然你也可以不同意，合同会一直延续到哺乳期结束。
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我国的妇女权益保障法规定，一般情况下，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；2、如果单位是在产假前辞退了孕妇，那要支付产假工资，即为产假天数乘以津贴或工资。法律依据：《妇女权益保障法》
第26条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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