我是刚到公司半年的新人，工资2500元，12日休息24日，当月31日，开工资是2583元多一天的工资，半年左右的工资一直是这样开的，现在公司说我的工资不对，开多了扣我的工资，这合理吗？
劳动合同纠纷
2023-09-13 12:02:18
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若劳动者劳动
合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司无缘无故扣工资是不合法的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向
劳动监察部门进行举报。还可以向人民法院申请
仲裁。用人单位应当按时向劳动者发放工资。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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克扣工资的法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者起诉。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
