法律问答

你好，我想商量一下，来工厂工作半个月，因为家里有急事辞职，说扣除培训费600元合法吗？之前签了入职协议，写了不到一个月的培训费要扣除600元。

劳动合同纠纷

2023-09-13 17:26:04

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工怎么办理辞职

劳动合同纠纷 13355

工作2年的辞职申请书

合同范本 324

工作2年的辞职申请书

普通员工离职辞职报告怎么写

辞职报告资讯

普通员工离职辞职报告怎么写

新劳动法辞职赔偿规定

新劳动法辞职赔偿规定

不能胜任工作辞职申请书

合同范本 324

不能胜任工作辞职申请书

如何才能正常离职而不被扣工资？

如何才能正常离职而不被扣工资？

电视采编工作辞职申请书

编剧服务 324

电视采编工作辞职申请书

我签了劳动合同，成为全职员工，现在要离职。之前签的劳动合同中

在合同期内，如果因为我个人不能胜任本职工作而被公司解雇，我能获得赔偿吗？不能公司拖欠

我的保安工作了一个月，辞职了。公司说6个月没工作，要扣100

员工辞职，培训费不应该从员工的工资里扣除，除非是受过专门的培训机构培训，企业为此支付了费用，也应该

我的保安工作了一个月，辞职了。公司说，如果我没有工作满六个月

关于培训费用赔付数额的计算，应视实际情况而定，如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后立即提出解

在公司两个月，想辞职，说必须提前一个月，然后又说培训费，公司

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

合肥律师合肥找律师庐阳区律师庐阳区找律师合肥劳动纠纷律师合肥劳动合同纠纷律师

长丰县律师肥东县律师肥西县律师瑶海区律师庐阳区律师蜀山区律师包河区律师巢湖市律师庐江县律师

合肥房产纠纷律师合肥公司法律师合肥合同纠纷律师合肥婚姻家庭律师合肥交通事故律师合肥劳动纠纷律师合肥刑事辩护律师合肥债务债权律师