由于拆迁，我想咨询一下公司要停产几个月，员工能得到什么样的赔偿？如今公司的计划是多付一个月的工资，合理吗？
讨薪
2023-09-14 10:12:07
律师解答共有3条
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公司拆迁员工补偿为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
法律分析：视情况而定。
公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据相关法律规定，公司应该提前三十天以书面的形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，便可以解除相关的劳动合同。而且相关的经济补偿费用应该按照员工在本单位工作的年限，满了一年的需要支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上的，然后不到一年的，要按照一年计算补偿费用，而工作不到六个月的，应该向员工支付半个月工资的经济补偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
视情况而定。
公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据相关法律规定，公司应该提前三十天以书面的形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，便可以解除相关的劳动合同。而且相关的经济补偿费用应该按照员工在本单位工作的年限，满了一年的需要支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上的，然后不到一年的，要按照一年计算补偿费用，而工作不到六个月的，应该向员工支付半个月工资的经济补偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
