小包工头雇人干活发生事故，没有劳动合同！小包工头和承包商也没有合同，责任划分？
劳动合同纠纷
2023-09-15 09:50:27
律师解答共有3条
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一般应由工人自己承担。只要疾病与工作无关，不属于职业病，系工人自身疾病，从法律上看，一般不能要求用人单位或老板承担赔偿责任。
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一般应由工人自己承担。只要疾病与工作无关，不属于职业病，系工人自身疾病，从法律上看，一般不能要求用人单位或老板承担赔偿责任。
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法律分析：如果包工头有承包资质,由包工头负责。如果没有承包资质，而且公司知道或应当知道，则与包工头承担连带赔偿责任。
包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。
人损赔偿项目有：残疾赔偿金、个伤残鉴定依照鉴定结果，依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
