法律问答
我是富士康
重庆
第三员工。现在这个部门要拆了。所有师级的全部赔偿只能分到其他部门!某某你在A楼工作,变成B楼工作!不去公司会合法解雇我吗?
劳动合同纠纷
2023-09-15 12:44:05
律师解答共有3条
法律分析:一般性质的开除员工或者解雇员工是不需要召开职工代表大会的,一般单位的人事部门或者
劳动调解
委员会就可以解决,按照劳动法及
劳动合同法
来给予适当的经济补偿即可。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
如果是员工违反单位规章制度而被解雇,就没有补偿。如果是不是因为这个原因或者因为裁员而被解雇,就是违法解雇,可以要求继续用工或者支付双倍经济补偿金。
法律依据:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释(一)》第十九条
仲裁
裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决,劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。
1、合法开除员工的,此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。
2、但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动
合同
,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。结合《劳动合同法》中的规定,赔偿金是经济补偿金的二倍。法律依据:《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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