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我是未满十八岁的想在厂里辞职可以吗

劳动合同纠纷

2023-09-15 17:44:04

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律师解答共有3条

员工没有18岁，想解除劳动合同是可以的。经单位与员工协商一致的，可以解除合同；或者员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，也可以解除劳动合同。如果员工在试用期的，只需提前三日通知单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2023.09.15 17:41:58 解答

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员工未满18岁，想解除劳动合同是可以的。员工可以在与公司协商一致后解除合同；或者提前三十日以书面通知的形式来解除合同。如果公司具有拖欠工资等情形的，员工还可以行使单方面的合同解除权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2023.09.15 17:42:07 解答

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劳动者距法定年龄不足5年的，单位在一定条件下能解除劳动合同。法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。单位不能以裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但如果没在本单位工作十五年的，则可以依法采取上述方式来解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023.09.15 17:44:04 解答

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