法律问答

我在一家公司来应聘的时候没说考核不过没工资，但考核没过不给工资合法吗

2019-06-08 17:19:15

根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第
(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施
关于劳动纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精神，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没签合同老板乱扣工资

考核不通过试用期没工资，我上了10天班试用期都过了跟我说考核

劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资标准是多少

试用期工资标准是多少

01:28

加班工资是按基本工资还是全额工资算

绩效考核不合格被辞退合法吗

绩效考核不合格被辞退合法吗

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

01:37

员工绩效考核扣工资合法吗

员工绩效考核

员工绩效考核扣工资合法吗

公司到时间不给开工资，面试时没说底薪和业绩挂钩，没有合同

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主

不给我发工资。（面试的时候他没说考核不通过不给发工资，考核过

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2985

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2130

在双语合同出现歧义的情况下，应以何种版本为准

双语合同歧义，看合同整体。首先，比对两种语言版本，找出不一致之处。其次，结合合同上下文、交易习惯和诚

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1525

请当时没签合同，也没有提起，说是受赔款的20%左右，当时说是

可与律师协商退款。具体操作：1. 收集证据，如与律师的沟通记录、付款凭证等；2. 联系律师，提出退款

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1380

签合同和口头说好的不一样

为避免口头合同和书面合同内容不一致的情况，建议在签订书面合同时，确保合同内容明确、具体，并尽可能涵盖

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1150

合同免责条款的特点是什么

合同免责条款需明确、合法。操作建议：1.明确约定免责情形；2.审核条款合法性，避免违反《民法典》规定

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1105

关于采购合同保存期限的法律规定是如何规定的

采购合同保存期可协商确定。建议至少保存到合同完全履行后一段时间，以应对可能的纠纷。若合同涉及重要权益

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

可克达拉律师可克达拉律师

可克达拉律师