法律问答
我试用期已过在公司上班已经一年公司无故要我辞职还威胁不发年终奖要我第二天就不要来上班
2019-06-09 03:16:44
律师解答共有2条
1、如仅签订了试用期
合同
是不合法的,这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。
2、如不仅只是试用期,那么你在试用期可以提前3天提出辞职。
3、你在试用期提供了正常劳动的,用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。
4、如用人单位不发工资,你可以投诉到当地
劳动监察
大队,或向
劳动争议
仲裁
委员会提起支付工资报酬的仲裁请求,请求他们帮助解决。
5、用人单位说你给他们造成了巨大损失,由用人单位举证证明。但这个理由很难得到支持。
一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利,也是公司鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果劳动合同上没写,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。
也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。
年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 但根据往年劳动者的投诉热点发现,一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。
对此,劳动部门提醒,加班工资与“年终红包”的性质完全不同,不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定,而“年终红包”的发放与否及金额多少,完全由单位自主决定。
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