法律问答
我是一名16岁的未成年实习生,因为今年下达的通知,我们中专生必须实习过后才可以拿毕业证,现在我在工厂第一天上班就是夜班,每天工作10小时,还是站着上班,月工资还比老员工少很多,他们说我们实习的本来工资就少,我也没办法,但是我觉得这样太没人性了,我想知道,工厂这样做是合法的吗?
2019-06-09 18:31:08
律师解答共有2条
用人单位拖欠实习生工资,实习生可以向
劳动监察
大队投诉或者向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
第
一、据《
工资支付暂行规定
》第七条的规定, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
因此,用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。
第
二、《工资支付暂行规定》第十八条规定, 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
实习期间发放的工资跟兼职的时候取得的工资一样,是需要按国家规定缴纳税款。实践中,实习工资的缴扣计算方法等同于劳务报酬的,具体如下:
1、劳务报酬所得适用比例税率,税率为20%;
2、每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。
例如1500元按劳务报酬的话,扣个人所得税为140元。
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