劳动仲裁
2023-09-24 16:41:10
律师解答共有3条
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雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的，可以申请仲裁，但不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
第五条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。 -
是可以选择劳动仲裁的 。有合同的情况下，而且老板也压工资了，合同签了，到现在也没有给你，这种情况下，完全是可以去劳动仲裁，这种情况也可以把工资给你，其次还要再赔偿一部分
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可以，我国劳动争议调解仲裁法规定如果公司在辞退劳动者，没有书面解除合同，是属于辞退产生争议，这时员工是可以凭借此事去劳动仲裁局仲裁的，公司领导可以口头辞退劳动者但是需要一系列的过程，需要与劳动者签辞职合同不然属于辞退产生争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
