没签劳动
合同经济补偿金的内容:(1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资。(2)因为双方超过期限没签订劳动合同,并不影响
劳动关系的存续。劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金。
《
劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。