工伤员工停工留薪期届满后，第二次拆钉手术还没到时间，还需要休息。公司以旷工为由单方面解除劳动合同。这是违法的吗？
工伤索赔
2023-09-25 11:18:07
律师解答共有3条
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根据与公司签订的劳动合同处理
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你好，结合具体情况分析处理
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工伤的停工留薪期后才可解除劳动合同。1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
