法律问答

我在杭州一家公司上班于上月六号正式上班次月十五日发工资当时招聘时经理说的是无责任底薪三千试用期一个月试用期转正后签劳动合同但目前这月十五号并没有发我工资公司以上班时间不足和没创造公司效益为理由而当时接待我的经理已经辞职了公司是小规模除了已经离职的经理我谁都不认识也没有打卡等证明现在我不知道该怎么办

劳动合同纠纷

2019-06-10 15:47:06

劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
1、员工办理离职手续后，法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作，那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。
　　
2、依据《劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2、若用人单

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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