法律问答

请问签订合同工作不到半年只发一半工资合理吗？

劳动合同纠纷

2023-09-27 11:44:04

您好！请问公司的规定以及你们签订的劳动合同具体是如何规定的
法律分析：依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：根据相关法律，建立劳动关系的，应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

双倍工资的诉讼时效问题

员工权益常识 21137

双倍工资的诉讼时效问题

工作不到一个月就没有签订劳动合同，扣除一半的工资合理吗？

法律分析：没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期

张志恒律师

内蒙古义盟（准格尔）律师事务所

哪些情况下职工可以要双倍工资

哪些情况下职工可以要双倍工资

01:54

双倍工资诉讼时效如何逐月计算

双倍工资诉讼时效如何逐月计算

双倍工资因仲裁时效打了折

劳动动态 32869

双倍工资因仲裁时效打了折

请问，公司说离职当天只给基本工资合理吗？

劳动者工作9天离开，如果正常付出了劳动者，用人单位不给工资是不合理的。用人单位应当在解除或终止劳动合

工资福利 15161

双倍工资

双倍工资的定性

劳动争议动态 18027

双倍工资的定性

劳动者主张双倍工资是否有时效限制？

劳动维权 11582

劳动者主张双倍工资是否有时效限制？

请问合同即将到期终止，只赔偿一个月的工资是否合理？

合同到期按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准索要经济补偿。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关

请问合同快到期了要解除，只赔偿一个月工资是否合理？

合同到期解除劳动合同需要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

绵阳律师绵阳找律师三台县律师三台县找律师绵阳劳动纠纷律师绵阳劳动合同纠纷律师

安州区律师北川律师江油市律师平武县律师三台县律师盐亭县律师梓潼县律师涪城区律师游仙区律师

绵阳房产纠纷律师绵阳公司法律师绵阳合同纠纷律师绵阳婚姻家庭律师绵阳交通事故律师绵阳劳动纠纷律师绵阳刑事辩护律师绵阳债务债权律师