2002年，由于政策原因，退休社保未满15人向单位申请延期退休单位不同意我该怎么办
2023-09-27 14:58:04
律师解答共有3条
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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法律分析：对社保没交满15年人群国家有以下规定：第一，参保10年以上的人群，可以选择延迟退休，职工是可以主动申请延迟退休的，最长延迟5年，而延迟退休后，公司也会按照规定继续为员工缴纳社保，直到缴满15年社保；第二，可以选择逐年补缴，每年补缴一定的金额，直到满15年为止，但这种方法会产生滞纳金，且滞纳金会逐年增加。
法律依据:法律依据：《劳动法》第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 -
因单位原因耽误办理退休，可以找劳动仲裁委员会解决争议。因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第十二条
各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
