法律问答

一个新开的奶茶店，然后老板让去外地培训包住，然后过了一个月这个一个月的酒店费用都是老板在承担，但是因为这个员工临时有事，必须要退出培训了，老板应不应该对员工发放工资

人事争议

2023-09-28 17:01:45

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。
你好，一般可以通过仲裁或者诉讼的方式来解决人事争议。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位是否有权索要培训费

劳动合同纠纷 774

公司以不称职为由进行培训后，正式员工工资是否应该按照合同规定

法律分析：用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，

员工工资发放制度

奖惩制度 324

员工工资发放制度

因犯错误被公司开除，工资是否应正常开

劳动合同纠纷 375

劳动合同中员工培训费是如何规定的？

劳动争议处理 7103

劳动合同中员工培训费是如何规定的？

员工在酒店未开业期间帮忙打扫且放假期间酒店经理未告知可以上班

酒店不发工资，劳动者可以去当地劳动局行政部门投诉，也可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据相关法律

工伤正常发放工资的申请

工伤正常发放工资的申请

公司在员工培训期间明确表示一天的培训费为50元，但若员工只是

员工在入职培训期间一般是有工资的。用人单位从用工之日起，安排员工从事有报酬的劳动的，就需要按照双方约

奶茶店加盟合同范书

合同范本 324

奶茶店加盟合同范书

由于家人买菜，导致我被隔离在家里，公司该不该照常给我发工资？

法律分析：员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工

重婚罪会判几年时间

重婚罪都生了孩子判几年

重婚罪的认定要满足哪些条件

不签订合同扣除员工培训费是否合法？

1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资；2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上

重婚会怎么判

张老师你好，我想咨询下，小手指断离能评几级伤残，停工留薪多长

小手指断离后应先就医治疗。治愈后申请工伤认定，再申请伤残等级鉴定。根据鉴定结果，依据《工伤保险条例》

重婚罪追诉期是多久？

公司内部培训部门进行的岗前培训属于专业技能培训吗？

属于。处理方式：1. 组织内部培训，由公司专业培训师或资深员工授课；2. 委托外部培训机构，根据公司

怎么来证明夫妻感情破裂

起诉离婚 70

公司试用期内，签订培训协议、是否需要承担培训费用？

公司有为员工提供培训的义务，并且需要承担相应的培训费用。

公司可以使用保密协议让我不能正常离职吗

不可以。保密协议不等同于离职限制，如公司违规，可协商或法律维权。具体操作包括收集证据、咨询律师、申请

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

雄安新区律师

石家庄律师邯郸律师邢台律师保定律师唐山律师秦皇岛律师沧州律师廊坊律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权