入职要不要签合同，怎样签劳动合同？

入职时需要签订劳动合同，劳动合同有什么作用？

1.劳动合同的作用是确定用人单位与劳动者之间的关系。劳动合同确定了用人单位和劳动者的权利和义务，劳动合同确定了双方约定的工资。劳动合同规定，一方违约将承担相应的后果。员工在企业工作中受伤了该怎么办？这个时候签订劳动合同非常重要。如果他们在工作中受伤，他们不会签订劳动合同。如果企业不同意赔偿，就必须先去劳动仲裁确定劳动关系。如果有劳动合同，就不需要确定劳动关系，从而避免了通过诉讼来确定劳动关系。


2.劳动服务和合同聘用期间双方未签订劳动合同的，可以认定此时存在劳动关系；在非全日制用工中，虽然法律规定此时无需签订书面劳动合同，但如果双方明确签订一份法律依据：《非全日制用工劳动关系劳动合同》并明确约定双方为非全日制劳动关系，此时就可以避免双方之间不必要的纠纷，在某些情况下，也可以通过裁判机关避免劳动关系实际上是一般的。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。


3.劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。现在出去找工作，需要签订劳动合同，保障双方权益。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。把劳动合同作为建立劳动关系的基本情况，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程是非常复杂和千变万化的，不同行业和单位的合同工的权利和义务是不同的。国家法律法规只能规定共性问题，不可能规定当事人的具体权利义务，这就需要签订劳动合同明确权利义务。

关于劳动合同怎么签，首先，用人单位自用工之日起就算是与劳动者建立了劳动关系，应当签订劳动合同。其次，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名和居民身份证号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息时间；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。需要注意的是，劳动者有权持有一份劳动合同文本。以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助！谢谢！法律依据：《刑事诉讼法》
第三十三条犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人;在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。

签订劳动合同应当注意以下事项：劳动合同内容要尽量全面；双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则；合同的语言表达要明确、易懂；在用工之日起订立劳动合同，最迟不得超过一个月；劳动合同签订程序符合法律、法规的规定；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。